有關數據管理 Kema 的信息 如果資訊請求者尚未向資料控制者提交當年相同資料集的資訊請求，則資訊是免費的。 填寫表格後，訪客可以透過勾選複選框並按「傳送訊息」按鈕接受資料管理訊息，向公司發送訊息並同意資料管理。 如果訊息發送成功，訪客將在彈出視窗中收到對此事實的確認。 在所有資料管理過程中，公司有義務確保資料主體權利的行使。 - 必須描述資料控制者為補救資料保護事件而採取或規劃的措施，包括在適當情況下旨在減輕資料保護事件造成的任何不利後果的措施。 1.four.如果資料控制者未依照資料主體的請求採取措施，則應立即（最遲在收到請求後一個月內）通知資料主體未採取行動的原因，以及資料主體可以向監管機構提出申訴並行使其取得司法補救的權利。 1.3 台北的會計師.資料控制者應立即通知資料主體，但無論如何應在收到請求後一個月內，告知資料主體因請求行使其權利而採取的措施。 根據條例規定的條件，該期限可以再延長兩個月。 資料保護事件可以報告到公司的中央電子郵件地址和電話號碼，員工、合約夥伴和利害關係人可以報告潛在的事件和安全漏洞。 如果發現資料保護事件或表明此類事件的事件，公司員工有義務向公司負責人或行使雇主權利報告。 透過接受瀏覽網站時彈出的資訊和聲明，或繼續瀏覽，即表示使用者自願同意資料管理。 只有高階員工的個人資料才可以轉發給公司所有者。 據此，個人資料的保留期限最長可達10年。 只要可以針對個人資料提出任何索賠，我們的基金會就會保留個人資料。 公司有關資料管理的一般資訊可在公司網站上獲取，可向執行辦公室索取副本。 我們想提請您注意這樣一個事實：以使用產品和服務為目的的數據處理與以行銷（或相關）為目的的數據處理之間存在顯著差異。 行銷捐款可以隨時撤回，並且相關人員（例如您）的個人資料必須從我們協會的行銷記錄中刪除。 另一方面，在某些法律或規定的情況下，即使在撤回資料處理同意後，與使用產品和服務（或與之相關，例如由於索賠管理）而處理的資料也不會在指定日期之前被刪除。 在這種情況下，刪除某些個人資料甚至會導致合約無效，即使在這種情況下，履行合約所需的個人資料也應根據資料主體的要求刪除，例如，在法庭訴訟中，將無法履行我們協會依法承擔的義務。 four 合格會計師.1.資料主體有權從資料控制者處獲得關於其個人資料是否正在被處理的回饋，如果此類資料處理正在進行，則他有權存取個人資料和相關資訊。 4.1.資料主體有權接收資料控制者關於其個人資料是否正在被處理的回饋，如果此類資料處理正在進行，則他有權擁有該個人資料和上述2-3。 獲取point中寫入的相關信息（條例第15條）。 8.3 除上述規定外，如果有必要履行其合約或法定義務，我們的基金會可能會將處理後的個人資料轉發給其他接收者。 4.2.出於會計和稅務目的處理合約中提供的自然人資料的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，資料儲存期限為 8 年。 就所有目的和基於權利的資料管理而言，公司有義務採取技術和組織措施，並制定執行條例和資訊電視所需的程序規則，以確保個人資料的安全。 9.7.關於僱員個人資料管理及其個人權利的強制性信息，在簽訂僱傭合約時必須向其提供，請參閱附錄 4。 4.1.本條例的範圍涵蓋公司處理與自然人相關的個人資料。 所謂儲​​存在網站上有些「cookies」收集匿名統計數據，而有些則適合評估網站訪客的個人檔案。 您可以在附錄 1 中找到我們的詳細資訊（網站的 RCBPAe_Cookie 資訊）。 大多數最常用的網路瀏覽器都接受並啟用Cookie 的下載和使用作為預設設置，但您可以透過更改瀏覽器設定來拒絕或停用它們，並且您還可以刪除已儲存在您的瀏覽器中的Cookie 台北 。 此資料管理資訊的目的是讓受資料管理影響的人員有機會在資料管理開始之前了解我們協會的資料管理及其權利和法律補救措施。 (2) 雇主有義務告知員工其個人資料的管理情形。 只有在法律規定的情況下或經僱員同意的情況下，雇主才可以向第三方披露有關僱員的事實、數據和意見。 § 10 (1)) 員工只能被要求做出不侵犯其隱私權且對於建立、履行或終止僱傭關係至關重要的聲明或資訊。 只有與僱傭關係有關的規則要求的，或者為了行使與僱傭關係有關的規則中規定的權利或履行義務所必需的，才可以對僱員進行此類能力測試。 我們可以透過您的動作（按下「讚」按鈕、按下「追蹤」按鈕、發布、同意發布等）來取得這些資料。 如果一個人出現在協會 Facebook 粉絲頁上的貼文中，那麼任何人都可以公開獲得他們的數據。 如果未簽訂合同，則報價期滿後記錄的數據將被刪除。 公司設立 提供匈牙利扶輪地區俱樂部協會會員名單所需的數據，編號為 1911 年第 1911 號。 用於州長辦公室，以及確定協會會員費的會員人數。 特定活動的日期、地點、主題、參與者姓名、他們的評論以及活動中可能的投票。 我們協會的管理員，作為 Facebook 用戶，可以看到喜歡和追蹤者的列表，透過點擊這些人，他們可以看到他們的公開資料。 Cookie 根據您的習慣收集資料並傳輸給我們。 我們協會在投訴調查 5 年後刪除資料。 提供國際扶輪社員報名及會員費繳交所需的資料。 由繳納會員費或捐款的人在未繳納會員費的情況下透過付款/違約的方式輸入。 會計事務所 客人的姓名將被輸入到活動記錄中（見下文）。 我們的每一次資料處理都是為了實現特定的目標；目的的合法性將在3.3中進行審查。 我們確保我們的資料管理在所有階段都能實現這一目標。 為了使我們的網站正常運行，在某些情況下，我們會在使用者的電腦設備上放置小數據文件，類似於大多數現代網站。 紙本資料儲存在可以上鎖的儲物櫃/房間中。 在法律義務範圍內，資料的處理符合公司的合法利益。 本公司簽訂的合約中適用的資料管理規定及資訊載於本規定附件6。 公司員工有責任和義務將這些資料管理條款納入合約文本中。 我們協會保留修改本資料管理資訊的權利，並將以適當的方式通知受影響的各方。 如果個人資料傳輸到歐盟以外的國家或國際組織，您有權收到有關保護傳輸資料安全的適當保證的資訊。 如果資料主體明確同意，或滿足資料管理立法中規定的資料管理條件，並確保個人資料得到充分的保護，則個人資料可以轉移到歐盟境外在第三國管理和處理傳輸的資料期間。 部分資料（例如身分證明和聯絡資訊）由您提供，其他部分是在相關法律關係期間產生的，與履約、未付款、可能的通知相關的資料及其結果由我們協會記錄，因此這些資料來自我們。 會計師 在召開會員大會時，保存會議記錄和出席表是一項法律義務（有義務將其提交給負責協會登記和提供合法性監督的機構）；在其他情況下，協會和會員的合法利益是記錄已發生的事件。 就股東大會而言，保存會議記錄的法律依據是履行法律義務；在其他情況下，會員自願參加特定活動被視為同意。 如果沒有進一步的資料管理（如下所述），則在聯絡後，託管資料將被刪除。 three.four.如果資料主體在也適用於其他事項（例如銷售或服務合約的簽訂）的書面聲明中表示同意，則同意請求的提出方式必須與這些其他事項明顯區分，以易於理解和易於理解的形式，使用清晰簡單的語言。 此類聲明中包含違反該條例的資料主體同意的任何部分均不具有約束力。 3.three.同意涵蓋所有出於相同目的或目的而進行的資料處理活動。 如果資料管理同時服務於多個目的，則必須針對所有資料管理目的給予同意。 該資訊必須在公司總部或地點提供，並且必須根據要求發送給相關人員。 您有權隨時撤回您的同意，這並不影響撤回前基於同意而進行的資料處理的合法性。 - 資料主體反對資料處理；在這種情況下，該限制適用於確定資料控制者的合法理由是否優先於資料主體的合法理由之前的期間。 在自願資料提供的框架內，資料的處理符合公司的合法利益。 法人和自然人可以親自、透過電話、電子郵件或信件在公司場所請求並接收要約。 10.three .為了更有效地提供和組織工作流程，如果分析過程中揭示的數據無法連結到特定員工，即數據是匿名處理的，則只能在更大的員工群體中完成心理或性格測試。 如果發生資料保護事件，我們有義務依照 GDPR 第 33 條和第 34 條採取行動。 我們登記資料保護事件，說明與資料保護事件相關的事實、其影響以及採取的補救措施。 在所有情況下，我們都會通知我們已向其傳達資料主體個人資料的接收者有關資料處理的更正、刪除或限制的信息，除非事實證明這是不可能的或需要付出過大的努力。 應資料主體的要求，我們提供有關這些接收者的資訊。 公司登記 5.1.在基於法律義務的資料管理的情況下，可以處理的資料範圍、資料管理的目的、資料儲存期限和接收者均受基礎立法的規定管轄。 為了維護和管理其網站，我們公司使用提供 IT 服務和儲存服務的數據處理者，並在此框架內 - 在我們與他的合約期限內 - 管理網站上提供的個人數據，該操作由他是在伺服器上儲存個人資料。 公司將個人資料作為機密資料進行分類和管理。 它對員工個人資料的處理規定了保密義務，必須適用附件 8 中的規定。 公司透過指定授權等級來限制對個人資料的存取。 10.1.只有與僱傭關係有關的規則要求的，或者為了行使與僱傭關係有關的規則中規定的權利或履行義務所必需的，才可以對僱員進行此類能力測試。 考試前，應向員工詳細告知本次適應性測驗旨在評估哪些技能和能力，採用什麼手段和方法進行考試等。 如果立法要求進行檢查，則必須告知員工立法的標題和立法的確切位置。 與適用性測驗相關的資料管理資訊包含在附錄 5 中。 在特殊情況下，如果我們有充分理由懷疑提交申請的自然人的身份，我們會要求提供確認身份所需的其他資訊。 為了促進資料管理的機密性，即防止未經授權存取個人數據，此措施是必要的，如 GDPR 第 5 (1) 條 f) 點所述。 8 登記工商.1 在我們的基金會，有關自然人的個人資料只能由那些因工作職責而負責促進履行我們基金會的合約和法律義務並承擔以下義務的人員訪問：保密性並已收到有關GDPR 條款的適當資訊. sixteen.1.在不影響現有行政或非司法補救措施（包括向監管機構提出投訴的權利）的情況下，如果所有資料主體認為其根據本法令享有的權利受到侵犯，則他們有權獲得有效的司法補救措施。 在此範例中，我們探討了成功擔任該職位所需的關鍵技能和資格，以及相關的工作職責和撰寫履歷的最佳方法。 有了這些訊息，您將為創建自己的履歷做好充分準備，並在競爭中脫穎而出。 G) 如果在國外工作，從健康角度來看您是否適合在特定國家/地區執行特定的專業任務。 資料控制者應其請求，在解除資料處理限制之前通知資料處理受到限制的資料主體。 three.1.資料控制者是本資料管理資訊第 1 點定義的商業公司。 我們透過提供以下資訊來遵守這項法律義務。 本規定的規定必須向公司所有員工（僱員）解釋，勞動合約必須規定遵守和執行是所有員工（僱員）的基本工作義務。 10.four 台北.資料主體也可以根據技術規範使用自動化手段行使抗議權。 7.3.資料管理限制的解除必須提前通知資料主體。 有關刪除權的具體規定請參閱《條例》第十七條。 我們的基金會致力於保護客戶的個人數據，尊重客戶的資訊自主決定權，並對個人資料進行保密處理，並採取一切必要的安全、技術和組織措施來確保個人資料的保護。 2.3.雇主告知僱員，為了履行法律規定的法律義務、稅收和繳款義務（稅收、預繳稅款、繳款評估、工資、社會保障管理），它會根據僱員的情況處理其個人資料。 聲明，其家庭成員- 稅法要求（付款人資料處理）。 本公司處理與其簽訂的合約中指定為聯絡人（非簽署人）的自然人的姓名、地址、電話號碼、電子郵件地址和線上 ID，以保持聯繫並行使權利。 經當事人同意的法定地址所產生的權利和義務。 簽約合作夥伴的任務是確保其聯絡人同意公司進行資料管理。 此資料的儲存期限為聯繫品質存在後 5 年。 如果撤回同意，合約夥伴有義務指定新的聯絡人，必須取得該聯絡人的資料管理同意。 如果出於科學和歷史研究目的或統計目的處理個人數據，數據主體有權出於與其自身情況相關的原因反對處理與其相關的個人數據，除非該數據處理是履行以下目的所必需的：出於公共利益的原因而執行的任務。 雇主只能在當事人明確、明確和自願同意的情況下保留申請，前提是保留這些申請是依法實現資料管理目的所必需的。 6.5.本公司不得以同意處理非履行合約所必需的個人資料為前提來訂立或履行合約。 股東會記錄資料不可刪除；其他事件記錄的資料（如果它們不構成對協會產生財務、營運或組織後果的決策的基礎）可以進行修改，以便在提出刪除請求時，與以下內容相關的內容指定成員將從會議記錄中刪除。 需要再次強調的是，與民調結果有關的數據不能被刪除。 目的限制 個人資料的收集和處理只能用於特定、明確和合法的目的，我們不會以與這些目的不相符的方式處理它們。 登記公司 為了公共利益、科學和歷史研究目的或統計目的而進行的進一步數據處理不被認為與原始目的不相容。 我們將在收到請求後最多 1 個月內以電子形式提供針對與第 9 點相關的請求而採取的措施的資訊 - 除非相關人員另有要求。 如有必要，鑑於申請的複雜性和申請數量，該截止日期可以再延長兩個月。 我們將在收到請求之日起一個月內通知資料主體延長期限，並說明其原因。 所有希望訂閱公司新聞通訊的自然人均同意處理其個人資料。 3.2.如果資料主體在查看公司網站時勾選相關方框、在使用資訊社會相關服務時進行相關技術設置，以及在給定情況下構成資料主體的任何其他聲明或行為，也視為同意。 因此，沉默、預先勾選的方框或不採取行動並不構成同意。 11.1.資料主體有權不被納入僅基於自動化資料管理（包括分析）的決策範圍，這將對他產生法律效力或在類似程度上影響他。 2.3 .如果資料控制者希望出於收集目的以外的目的對個人資料進行進一步的資料處理，則必須在進一步資料處理之前告知資料主體此不同目的以及所有相關的附加資訊。